TEMPS DE TRAVAIL

Voici le règlement intérieur mis en place au 1er Janvier 2022

La Loi DUSSOPT dite de Transformation de la Fonction Publique anime nos collectivités!

- fin des dérogations à la durée hebdomadaire de travail de 35 heures dans la fonction publique territoriale(1 607 heures) pour les collectivités

- les collectivités territoriales et les établissements publics disposent d’un an à la suite des élections pour ouvrir une négociation et redéfinir les règles relatives au temps de travail.Ces nouvelles règles entreront en application au plus tard le 1erjanvier 2022

- n’est pas remise en cause la faculté de l’organe délibérant, après avis du comité technique, de réduire la durée annuelle de travail en deçà de 1 607 heures, pour tenir compte des sujétions spécifiques auxquelles sont soumis certains agents publics

Rappelons que la CFDT s’est opposée et mobilisée contre cette loi, en 2019, par des journées de manifestations (malheureusement trop faiblement suivies), mais aussi au sein du CSFP (Conseil Supérieur de la Fonction Publique) et en suggérant de nombreux amendements aux députés et aux sénateurs, dont certains ont été partiellement repris.

Il est important aujourd’hui de nous mobiliser localement.

La liberté d’organisation de l’employeur doit permettre de négocier avec les organisations syndicales le nombre de jours de congés pour une juste organisation du temps de travail

Des réunions techniques depuis fin 2020, 3 mouvements de grève et enfin le début des négociations avec une première rencontre avec le Maire et la Présidente le 16 mars 2021 à 18h00. 

Dès la première réunion avec l'administation, la CFDT a mis en avant le recours aux sujetions particulières et  en a demandé l'examen. Si les sujetions relatives aux rythmes de travail ont été étudiées celles portant sur la pénibilité ont été exclues.

Une intersyndicale CFDT, SAFPT, CGT et UFICT-CGT a été constituée pour le maintien des acquis sociaux en terme de temps de travail et droits à congés.  Une solution juridique et sociale pour préserver nos acquis sociaux existe à travers un règlement des sujétions particulières.

Consultez le courrier adressé  à la Présidente de la Cu du GRAND REIMS et la proposition de règlement de l'intersyndicale CFDT-CGT-UFICT CGT - SAFPT

L’intersyndicale a décidé de mettre en place une lettre d’information pour vous informer régulièrement.

La défense des acquis sociaux passe par votre mobilisation.

Malgré la Covid, le télétravail et les vacances, au 16 mars la pétition a été  signée par 1 400 agents au format papier et 195 en ligne, soit près de 40% des effectifs des administrations territoriales rémoises.

Il est toujours temps de se mobiliser pour faire entendre votre voix et de signer la pétition.